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   ÍNDICE REMISSIVO GRI
GRI 3.12

A EcoRodovias autodeclara que este relatório se enquadra no nível C, respondendo a todos os indicadores de perfil exigidos para esse nível, e possui 62 indicadores de desempenho atendidos de forma completa e 2 parcialmente.



   
1. ESTRATÉGIA E ANÁLISE Págs.
1.1 Declaração do detentor do cargo com maior poder de decisão na Organização sobre a relevância da sustentabilidade para a Organização e sua estratégia. 02
1.2 Descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades. 02 a 07
   
2. PERFIL ORGANIZACIONAL Págs.
2.1 Nome da Organização. 01
2.2 Principais marcas, produtos e/ou serviços. 01
2.3 Estrutura operacional da organização, incluindo principais divisões, unidades operacionais, subsidiárias e joint ventures. Capa e Contracapa
2.4 Localização da sede da Organização. 48
2.5 Número de países em que a Organização opera e nome dos países em que suas principais operações estão localizadas ou são especialmente relevantes para as questões de sustentabilidade cobertas pelo Relatório. Capa e Contracapa
2.6 Tipo e natureza jurídica da propriedade. 01
2.7 Mercados atendidos (incluindo discriminação geográfica, setores atendidos e tipos de clientes/beneficiários). Capa e Contracapa
2.8 Porte da Organização. 03
2.9 Principais mudanças durante o período coberto pelo relatório referentes a porte, estrutura ou participação acionária. 01
2.10 Prêmios recebidos no período coberto pelo Relatório. 10
   
3. PARÂMETROS PARA O RELATÓRIO  
3.1 Período coberto pelo Relatório (como ano contábil/civil) para as informações apresentadas. 01
3.2 Data do relatório anterior mais recente (se houver). 01
3.3 Ciclo de emissão de relatórios (anual, bienal etc.). 01
3.4 Dados para contato em caso de perguntas relativas ao relatório ou seu conteúdo. 01
3.5 Processo para a definição do conteúdo do Relatório, incluindo: a) determinação da materialidade; b) priorização de temas dentro do relatório; c) identificação de quais stakeholders a organização espera que usem o relatório. 01
3.6 Limite do relatório (como países, divisões, subsidiárias, instalações arrendadas, joint ventures, fornecedores). 01
3.7 Declaração sobre quaisquer limitações específicas quanto ao escopo ou ao limite do Relatório. 01
3.8 Base para a elaboração do Relatório no que se refere a joint ventures, subsidiárias, instalações arrendadas, operações terceirizadas e outras organizações que possam afetar significativamente a comparabilidade entre períodos e/ou entre organizações. 01
3.10 Explicação das consequências de quaisquer reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores e as razões para tais reformulações (como fusões ou aquisições, mudança no período ou ano-base, na natureza do negócio, em métodos de medição). 01
3.11 Mudanças significativas em comparação com anos anteriores no que se refere a escopo, limite ou métodos de medição aplicados no relatório. 01
3.12 Tabela que identifica a localização das informações no Relatório. 47
3.13 Política e prática atual relativa à busca de verificação externa para o Relatório. 01
   
4. GOVERNANÇA, COMPROMISSOS E ENGAJAMENTO  
4.1 Estrutura de governança da Organização, incluindo comitês sob o mais alto órgão de governança responsável por tarefas específicas, tais como estabelecimento de estratégia ou supervisão da Organização. 05,06, 07, 08, 09, 10
4.2 Indicação caso o presidente do mais alto órgão de governança também seja um diretor executivo (e, se for o caso, suas funções dentro da administração da Organização e as razões para tal composição). 04
4.3 Para organizações com uma estrutura de administração unitária, declaração do número de membros independentes ou não executivos do mais alto órgão de governança. 04
4.4 Mecanismos para que acionistas e empregados façam recomendações ou dêem orientações ao mais alto órgão de governança. 05
4.6 Processos em vigor no mais alto órgão de governança para assegurar que conflitos de interesse sejam evitados. 05
4.7 Processo para determinação das qualificações e conhecimento dos membros do mais alto órgão de governança para definir a estratégia da organização para questões relacionadas a temas econômicos, ambientais e sociais. 04
4.8 Declarações de missão e valores, códigos de conduta e princípios internos relevantes para o desempenho econômico, ambiental e social, assim como o estágio de sua implementação. 02
4.11 Explicação de se e como a Organização aplica o princípio da precaução. 07
4.12 Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social que a Organização subscreve ou endossa. 01, 36, 43
4.13 Participação em associações (como federações de indústrias) e/ou organismos nacionais/internacionais de defesa em que a Organização: a) possui assento em grupos responsáveis pela governança corporativa; b) integra projetos e comitês; c) contribui com recursos de monta além da taxa básica como organização associada; d) considera estratégica sua atuação como associada. 06
4.14 Relação de grupos de stakeholders engajados pela Organização. 36, 38, 40, 41, 42, 22, 44
4.15 Base para a identificação e seleção de stakeholders com os quais se engajar. 1, 36
4.16 Abordagens para o engajamento dos stakeholders, incluindo a frequência do engajamento por tipo e grupo de stakeholders. 36, 38, 40, 41, 42,22, 44
4.17 Principais temas e preocupações que foram levantados por meio do engajamento dos stakeholders e que medidas a Organização tem adotado para tratá-los. 37, 38, 40, 41, 42, 22, 44

 

 
INDICADORES DE DESEMPENHO ECONÔMICO
ASPECTO: DESEMPENHO ECONÔMICO Págs.
ESSENCIAL EC1 Valor econômico direto gerado e distribuído, incluindo receitas, custos operacionais, remuneração de empregados, doações e outros investimentos na comunidade, lucros acumulados e pagamentos para provedores de capital e governos. 01, 30, 31
ESSENCIAL EC2 Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades para as atividades da Organização devido a mudanças climáticas. 07
ESSENCIAL EC3 Cobertura das obrigações do plano de pensão de benefício definido que a Organização oferece. 37
ASPECTO: PRESENÇA NO MERCADO  
ADICIONAL EC5 Variação da proporção do salário mais baixo comparado ao salário mínimo local em unidades operacionais importantes. 37
ESSENCIAL EC6 Políticas, práticas e proporção de gastos com fornecedores locais em unidades operacionais importantes. 40
ESSENCIAL EC7 Procedimentos para contratação local e proporção de membros de alta gerência recrutados na comunidade local em unidades operacionais importantes. 37
ASPECTO: IMPACTOS ECONÔMICOS INDIRETOS  
ESSENCIAL EC8 Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos, principalmente para benefício público, por meio de engajamento comercial, em espécie ou atividades pro bono. 21
ADICIONAL EC9 Identificação e descrição de impactos econômicos indiretos significativos, incluindo a extensão dos impactos. 42, 45
   
INDICADORES DE DESEMPENHO AMBIENTAL  
ASPECTO: MATERIAIS  
ESSENCIAL EN1 Materiais usados, por peso ou volume. 17
ESSENCIAL EN2 Percentual dos materiais usados provenientes de reciclagem. 44
ASPECTO: ENERGIA  
ESSENCIAL EN3 Consumo de energia direta, discriminado por fonte de energia primária. 44
ESSENCIAL EN4 Consumo de energia indireta, discriminado por fonte primária. 44
ADICIONAL EN5 Energia economizada devido a melhorias em conservação e eficiência. 44
ADICIONAL EN7 Iniciativas para reduzir o consumo de energia indireta e as reduções obtidas. 44
ASPECTO: ÁGUA  
ESSENCIAL EN8 Total de retirada de água, por fonte. 44
ADICIONAL EN10 Percentual e volume total de água reciclada e reutilizada. 44
ASPECTO: BIODIVERSIDADE  
ESSENCIAL EN11 Localização e tamanho da área possuída, arrendada ou administrada dentro de áreas protegidas, ou adjacente a elas, e áreas de alto índice de biodiversidade fora das áreas protegidas. 45
ESSENCIAL EN12 Descrição de impactos significativos na biodiversidade de atividades, produtos e serviços em áreas protegidas e em áreas com alto índice de biodiversidade fora das áreas protegidas. 45
ADICIONAL EN14 Estratégias, medidas em vigor e planos futuros para a gestão de impactos na biodiversidade. 45
ADICIONAL EN15 Número de espécies na Lista Vermelha da IUCN e em listas nacionais de conservação com habitats em áreas afetadas por operações, discriminadas pelo nível de risco de extinção. 45
ASPECTO: EMISSÕES, EFLUENTES E RESÍDUOS  
ESSENCIAL EN16 Total de emissões diretas e indiretas de gases de efeito estufa, por peso. 44
ESSENCIAL EN17 Outras emissões indiretas relevantes de gases de efeito estufa, por peso. 44
ADICIONAL EN18 Iniciativas para reduzir as emissões de gases de efeito estufa e as reduções obtidas. 44
ESSENCIAL EN22 Peso total de resíduos, por tipo e método de disposição. 44
ESSENCIAL EN23 Número e volume total de derramamentos significativos. 44
ASPECTO: PRODUTOS E SERVIÇOS  
ESSENCIAL EN26 Iniciativas para mitigar os impactos ambientais de produtos e serviços e a extensão da redução desses impactos. 17, 44, 45
   
ASPECTO: CONFORMIDADE  
ESSENCIAL EN28 Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias resultantes da não conformidade com leis e regulamentos ambientais. 45
ASPECTO: GERAL  
ADICIONAL EN30 Total de investimentos e gastos em proteção ambiental, por tipo. 45
INDICADORES DE DESEMPENHO REFERENTES A PRÁTICAS TRABALHISTAS E TRABALHO DECENTE  
ASPECTO: EMPREGO  
ESSENCIAL LA1 Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho e região. 36
ESSENCIAL LA2 Número total e taxa de rotatividade de empregados, por faixa etária, gênero e região.  37
ADICIONAL LA3 Benefícios oferecidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações. 37
ASPECTO: RELAÇÕES ENTRE OS TRABALHADORES E A GOVERNANÇA  
ESSENCIAL LA4 Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva.  37
ESSENCIAL LA5 Prazo mínimo para notificação com antecedência referente a mudanças operacionais, incluindo se esse procedimento está especificado em acordos de negociação coletiva. 37
ASPECTO: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO  
ADICIONAL LA6 Percentual dos empregados representados em comitês formais de segurança e saúde, compostos por gestores e por trabalhadores, que ajudam no monitoramento e aconselhamento sobre programas de segurança e saúde ocupacional. 37
ESSENCIAL LA7 Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho, por região. 37
ESSENCIAL LA8 Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco em andamento para dar assistência a empregados, seus familiares ou membros da comunidade com relação a doenças graves. 37, 42
ADICIONAL LA9 Temas relativos a segurança e saúde cobertos por acordos formais com sindicatos.  37
ASPECTO: TREINAMENTO E EDUCAÇÃO  
ESSENCIAL LA10 Média de horas de treinamento por ano, por funcionário, discriminadas por categoria funcional.  37
ADICIONAL LA11 Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua que apoiam a continuidade da empregabilidade dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira.  37
ADICIONAL LA12 Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira. 37
ASPECTO: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES  
ESSENCIAL LA13 Composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e discriminação de empregados por categoria, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade. 37
ESSENCIAL LA14 Proporção de salário-base entre homens e mulheres, por categoria funcional. 37
   
INDICADORES DE DESEMPENHO REFERENTES A DIREITOS HUMANOS  
ASPECTO: PRÁTICAS DE INVESTIMENTO E DE PROCESSOS DE COMPRA  
ESSENCIAL HR1 Percentual e número total de contratos de investimentos significativos que incluem cláusulas referentes a direitos humanos ou que foram submetidos a avaliações referentes a direitos humanos. 40
ESSENCIAL HR2 Percentual de empresas contratadas e fornecedores críticos que foram submetidos a avaliações referentes a direitos humanos e as medidas tomadas. 40
ADICIONAL HR3 Total de horas de treinamento para empregados em políticas e procedimentos relativos a aspectos de direitos humanos relevantes para as operações, incluindo o percentual de empregados que recebeu treinamento. Capa
ASPECTO: NÃO DISCRIMINAÇÃO  
ESSENCIAL HR4 Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas. 37
ASPECTO: LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA  
ASPECTO: TRABALHO INFANTIL  
ESSENCIAL HR6 Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho infantil e as medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil. 40
ASPECTO: TRABALHO FORÇADO OU ANÁLOGO AO ESCRAVO  
ESSENCIAL HR7 Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e as medidas tomadas para contribuir para a erradicação do trabalho forçado ou análogo ao escravo. 40
ASPECTO: PRÁTICAS DE SEGURANÇA  
ADICIONAL HR8 Percentual do pessoal de segurança submetido a treinamento nas políticas ou procedimentos da Organização relativos a aspectos de direitos humanos que sejam relevantes às operações. 40
   
ASPECTO: DIREITOS INDÍGENAS  
ADICIONAL HR9 Número total de casos de violação de direitos dos povos indígenas e as medidas tomadas. 42
INDICADORES DE DESEMPENHO SOCIAL REFERENTE À SOCIEDADE  
ASPECTO: COMUNIDADE  
ESSENCIAL SO1 Natureza, escopo e eficácia de quaisquer programas e práticas para avaliar e gerir os impactos das operações nas comunidades, incluindo a entrada, operação e saída. 42
ASPECTO: CORRUPÇÃO  
ESSENCIAL SO2 Percentual e número total de unidades de negócios submetidas a avaliações de riscos relacionados a corrupção. 02
ESSENCIAL SO3 Percentual de empregados treinados nas políticas e procedimentos anticorrupção da organização. 02
ESSENCIAL SO4 Medidas tomadas em resposta a casos de corrupção. 02
ASPECTO: POLÍTICAS PÚBLICAS  
ESSENCIAL SO5 Posições quanto a políticas públicas e participação na elaboração de políticas públicas e lobbies. 17, 45
ADICIONAL SO6 Valor total de contribuições financeiras e em espécie para partidos políticos, políticos ou instituições relacionadas, discriminadas por país. 38
ASPECTO: CONCORRÊNCIA DESLEAL  
ADICIONAL SO7 Número total de ações judiciais por concorrência desleal, práticas de truste e monopólio e seus resultados. 38
ASPECTO: CONFORMIDADE  
ESSENCIAL SO8 Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias resultantes da não conformidade com leis e regulamentos. 38, 39
   
INDICADORES DE DESEMPENHO REFERENTES À RESPONSABILIDADE PELO PRODUTO  
ASPECTO: SAÚDE E SEGURANÇA DO CLIENTE  
ESSENCIAL PR1 Fases do ciclo de vida de produtos e serviços em que os impactos na saúde e segurança são avaliados visando melhoria, e o percentual de produtos e serviços sujeitos a esses procedimentos. 22
ADICIONAL PR2 Número total de casos de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários relacionados aos impactos causados por produtos e serviços na saúde e segurança durante o ciclo de vida, discriminados por tipo de resultado. 38
ASPECTO: ROTULAGEM DE PRODUTOS E SERVIÇOS  
ADICIONAL PR5 Práticas relacionadas à satisfação do cliente, incluindo resultados de pesquisas que medem essa satisfação. 38
ASPECTO: COMUNICAÇÕES DE MARKETING    
ESSENCIAL PR6 Programas de adesão às leis, normas e códigos voluntários relacionados a comunicações de marketing, incluindo publicidade, promoção e patrocínio. 36
ADICIONAL PR7 Número total de casos de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários relativos a comunicações de marketing, incluindo publicidade, promoção e patrocínio, discriminados por tipo de resultado.  36
ASPECTO: COMPLIANCE  
ESSENCIAL PR9 Valor monetário de multas (significativas) por não conformidade com leis e regulamentos relativos ao fornecimento e uso de produtos e serviços. 38