ÍNDICE REMISSIVO GRI
GRI 3.12
A EcoRodovias autodeclara que este relatório se enquadra no nível C, respondendo a todos os indicadores de perfil exigidos para esse nível, e possui 62 indicadores de desempenho atendidos de forma completa e 2 parcialmente.
1. ESTRATÉGIA E ANÁLISE | Págs. | |
1.1 | Declaração do detentor do cargo com maior poder de decisão na Organização sobre a relevância da sustentabilidade para a Organização e sua estratégia. | 02 |
1.2 | Descrição dos principais impactos, riscos e oportunidades. | 02 a 07 |
2. PERFIL ORGANIZACIONAL | Págs. | |
2.1 | Nome da Organização. | 01 |
2.2 | Principais marcas, produtos e/ou serviços. | 01 |
2.3 | Estrutura operacional da organização, incluindo principais divisões, unidades operacionais, subsidiárias e joint ventures. | Capa e Contracapa |
2.4 | Localização da sede da Organização. | 48 |
2.5 | Número de países em que a Organização opera e nome dos países em que suas principais operações estão localizadas ou são especialmente relevantes para as questões de sustentabilidade cobertas pelo Relatório. | Capa e Contracapa |
2.6 | Tipo e natureza jurídica da propriedade. | 01 |
2.7 | Mercados atendidos (incluindo discriminação geográfica, setores atendidos e tipos de clientes/beneficiários). | Capa e Contracapa |
2.8 | Porte da Organização. | 03 |
2.9 | Principais mudanças durante o período coberto pelo relatório referentes a porte, estrutura ou participação acionária. | 01 |
2.10 | Prêmios recebidos no período coberto pelo Relatório. | 10 |
3. PARÂMETROS PARA O RELATÓRIO | ||
3.1 | Período coberto pelo Relatório (como ano contábil/civil) para as informações apresentadas. | 01 |
3.2 | Data do relatório anterior mais recente (se houver). | 01 |
3.3 | Ciclo de emissão de relatórios (anual, bienal etc.). | 01 |
3.4 | Dados para contato em caso de perguntas relativas ao relatório ou seu conteúdo. | 01 |
3.5 | Processo para a definição do conteúdo do Relatório, incluindo: a) determinação da materialidade; b) priorização de temas dentro do relatório; c) identificação de quais stakeholders a organização espera que usem o relatório. | 01 |
3.6 | Limite do relatório (como países, divisões, subsidiárias, instalações arrendadas, joint ventures, fornecedores). | 01 |
3.7 | Declaração sobre quaisquer limitações específicas quanto ao escopo ou ao limite do Relatório. | 01 |
3.8 | Base para a elaboração do Relatório no que se refere a joint ventures, subsidiárias, instalações arrendadas, operações terceirizadas e outras organizações que possam afetar significativamente a comparabilidade entre períodos e/ou entre organizações. | 01 |
3.10 | Explicação das consequências de quaisquer reformulações de informações fornecidas em relatórios anteriores e as razões para tais reformulações (como fusões ou aquisições, mudança no período ou ano-base, na natureza do negócio, em métodos de medição). | 01 |
3.11 | Mudanças significativas em comparação com anos anteriores no que se refere a escopo, limite ou métodos de medição aplicados no relatório. | 01 |
3.12 | Tabela que identifica a localização das informações no Relatório. | 47 |
3.13 | Política e prática atual relativa à busca de verificação externa para o Relatório. | 01 |
4. GOVERNANÇA, COMPROMISSOS E ENGAJAMENTO | ||
4.1 | Estrutura de governança da Organização, incluindo comitês sob o mais alto órgão de governança responsável por tarefas específicas, tais como estabelecimento de estratégia ou supervisão da Organização. | 05,06, 07, 08, 09, 10 |
4.2 | Indicação caso o presidente do mais alto órgão de governança também seja um diretor executivo (e, se for o caso, suas funções dentro da administração da Organização e as razões para tal composição). | 04 |
4.3 | Para organizações com uma estrutura de administração unitária, declaração do número de membros independentes ou não executivos do mais alto órgão de governança. | 04 |
4.4 | Mecanismos para que acionistas e empregados façam recomendações ou dêem orientações ao mais alto órgão de governança. | 05 |
4.6 | Processos em vigor no mais alto órgão de governança para assegurar que conflitos de interesse sejam evitados. | 05 |
4.7 | Processo para determinação das qualificações e conhecimento dos membros do mais alto órgão de governança para definir a estratégia da organização para questões relacionadas a temas econômicos, ambientais e sociais. | 04 |
4.8 | Declarações de missão e valores, códigos de conduta e princípios internos relevantes para o desempenho econômico, ambiental e social, assim como o estágio de sua implementação. | 02 |
4.11 | Explicação de se e como a Organização aplica o princípio da precaução. | 07 |
4.12 | Cartas, princípios ou outras iniciativas desenvolvidas externamente de caráter econômico, ambiental e social que a Organização subscreve ou endossa. | 01, 36, 43 |
4.13 | Participação em associações (como federações de indústrias) e/ou organismos nacionais/internacionais de defesa em que a Organização: a) possui assento em grupos responsáveis pela governança corporativa; b) integra projetos e comitês; c) contribui com recursos de monta além da taxa básica como organização associada; d) considera estratégica sua atuação como associada. | 06 |
4.14 | Relação de grupos de stakeholders engajados pela Organização. | 36, 38, 40, 41, 42, 22, 44 |
4.15 | Base para a identificação e seleção de stakeholders com os quais se engajar. | 1, 36 |
4.16 | Abordagens para o engajamento dos stakeholders, incluindo a frequência do engajamento por tipo e grupo de stakeholders. | 36, 38, 40, 41, 42,22, 44 |
4.17 | Principais temas e preocupações que foram levantados por meio do engajamento dos stakeholders e que medidas a Organização tem adotado para tratá-los. | 37, 38, 40, 41, 42, 22, 44 |
INDICADORES DE DESEMPENHO ECONÔMICO | |||
ASPECTO: DESEMPENHO ECONÔMICO | Págs. | ||
ESSENCIAL | EC1 | Valor econômico direto gerado e distribuído, incluindo receitas, custos operacionais, remuneração de empregados, doações e outros investimentos na comunidade, lucros acumulados e pagamentos para provedores de capital e governos. | 01, 30, 31 |
ESSENCIAL | EC2 | Implicações financeiras e outros riscos e oportunidades para as atividades da Organização devido a mudanças climáticas. | 07 |
ESSENCIAL | EC3 | Cobertura das obrigações do plano de pensão de benefício definido que a Organização oferece. | 37 |
ASPECTO: PRESENÇA NO MERCADO | |||
ADICIONAL | EC5 | Variação da proporção do salário mais baixo comparado ao salário mínimo local em unidades operacionais importantes. | 37 |
ESSENCIAL | EC6 | Políticas, práticas e proporção de gastos com fornecedores locais em unidades operacionais importantes. | 40 |
ESSENCIAL | EC7 | Procedimentos para contratação local e proporção de membros de alta gerência recrutados na comunidade local em unidades operacionais importantes. | 37 |
ASPECTO: IMPACTOS ECONÔMICOS INDIRETOS | |||
ESSENCIAL | EC8 | Desenvolvimento e impacto de investimentos em infraestrutura e serviços oferecidos, principalmente para benefício público, por meio de engajamento comercial, em espécie ou atividades pro bono. | 21 |
ADICIONAL | EC9 | Identificação e descrição de impactos econômicos indiretos significativos, incluindo a extensão dos impactos. | 42, 45 |
INDICADORES DE DESEMPENHO AMBIENTAL | |||
ASPECTO: MATERIAIS | |||
ESSENCIAL | EN1 | Materiais usados, por peso ou volume. | 17 |
ESSENCIAL | EN2 | Percentual dos materiais usados provenientes de reciclagem. | 44 |
ASPECTO: ENERGIA | |||
ESSENCIAL | EN3 | Consumo de energia direta, discriminado por fonte de energia primária. | 44 |
ESSENCIAL | EN4 | Consumo de energia indireta, discriminado por fonte primária. | 44 |
ADICIONAL | EN5 | Energia economizada devido a melhorias em conservação e eficiência. | 44 |
ADICIONAL | EN7 | Iniciativas para reduzir o consumo de energia indireta e as reduções obtidas. | 44 |
ASPECTO: ÁGUA | |||
ESSENCIAL | EN8 | Total de retirada de água, por fonte. | 44 |
ADICIONAL | EN10 | Percentual e volume total de água reciclada e reutilizada. | 44 |
ASPECTO: BIODIVERSIDADE | |||
ESSENCIAL | EN11 | Localização e tamanho da área possuída, arrendada ou administrada dentro de áreas protegidas, ou adjacente a elas, e áreas de alto índice de biodiversidade fora das áreas protegidas. | 45 |
ESSENCIAL | EN12 | Descrição de impactos significativos na biodiversidade de atividades, produtos e serviços em áreas protegidas e em áreas com alto índice de biodiversidade fora das áreas protegidas. | 45 |
ADICIONAL | EN14 | Estratégias, medidas em vigor e planos futuros para a gestão de impactos na biodiversidade. | 45 |
ADICIONAL | EN15 | Número de espécies na Lista Vermelha da IUCN e em listas nacionais de conservação com habitats em áreas afetadas por operações, discriminadas pelo nível de risco de extinção. | 45 |
ASPECTO: EMISSÕES, EFLUENTES E RESÍDUOS | |||
ESSENCIAL | EN16 | Total de emissões diretas e indiretas de gases de efeito estufa, por peso. | 44 |
ESSENCIAL | EN17 | Outras emissões indiretas relevantes de gases de efeito estufa, por peso. | 44 |
ADICIONAL | EN18 | Iniciativas para reduzir as emissões de gases de efeito estufa e as reduções obtidas. | 44 |
ESSENCIAL | EN22 | Peso total de resíduos, por tipo e método de disposição. | 44 |
ESSENCIAL | EN23 | Número e volume total de derramamentos significativos. | 44 |
ASPECTO: PRODUTOS E SERVIÇOS | |||
ESSENCIAL | EN26 | Iniciativas para mitigar os impactos ambientais de produtos e serviços e a extensão da redução desses impactos. | 17, 44, 45 |
ASPECTO: CONFORMIDADE | |||
ESSENCIAL | EN28 | Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias resultantes da não conformidade com leis e regulamentos ambientais. | 45 |
ASPECTO: GERAL | |||
ADICIONAL | EN30 | Total de investimentos e gastos em proteção ambiental, por tipo. | 45 |
INDICADORES DE DESEMPENHO REFERENTES A PRÁTICAS TRABALHISTAS E TRABALHO DECENTE | |||
ASPECTO: EMPREGO | |||
ESSENCIAL | LA1 | Total de trabalhadores, por tipo de emprego, contrato de trabalho e região. | 36 |
ESSENCIAL | LA2 | Número total e taxa de rotatividade de empregados, por faixa etária, gênero e região. | 37 |
ADICIONAL | LA3 | Benefícios oferecidos a empregados de tempo integral que não são oferecidos a empregados temporários ou em regime de meio período, discriminados pelas principais operações. | 37 |
ASPECTO: RELAÇÕES ENTRE OS TRABALHADORES E A GOVERNANÇA | |||
ESSENCIAL | LA4 | Percentual de empregados abrangidos por acordos de negociação coletiva. | 37 |
ESSENCIAL | LA5 | Prazo mínimo para notificação com antecedência referente a mudanças operacionais, incluindo se esse procedimento está especificado em acordos de negociação coletiva. | 37 |
ASPECTO: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO | |||
ADICIONAL | LA6 | Percentual dos empregados representados em comitês formais de segurança e saúde, compostos por gestores e por trabalhadores, que ajudam no monitoramento e aconselhamento sobre programas de segurança e saúde ocupacional. | 37 |
ESSENCIAL | LA7 | Taxas de lesões, doenças ocupacionais, dias perdidos, absenteísmo e óbitos relacionados ao trabalho, por região. | 37 |
ESSENCIAL | LA8 | Programas de educação, treinamento, aconselhamento, prevenção e controle de risco em andamento para dar assistência a empregados, seus familiares ou membros da comunidade com relação a doenças graves. | 37, 42 |
ADICIONAL | LA9 | Temas relativos a segurança e saúde cobertos por acordos formais com sindicatos. | 37 |
ASPECTO: TREINAMENTO E EDUCAÇÃO | |||
ESSENCIAL | LA10 | Média de horas de treinamento por ano, por funcionário, discriminadas por categoria funcional. | 37 |
ADICIONAL | LA11 | Programas para gestão de competências e aprendizagem contínua que apoiam a continuidade da empregabilidade dos funcionários e para gerenciar o fim da carreira. | 37 |
ADICIONAL | LA12 | Percentual de empregados que recebem regularmente análises de desempenho e de desenvolvimento de carreira. | 37 |
ASPECTO: DIVERSIDADE E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES | |||
ESSENCIAL | LA13 | Composição dos grupos responsáveis pela governança corporativa e discriminação de empregados por categoria, de acordo com gênero, faixa etária, minorias e outros indicadores de diversidade. | 37 |
ESSENCIAL | LA14 | Proporção de salário-base entre homens e mulheres, por categoria funcional. | 37 |
INDICADORES DE DESEMPENHO REFERENTES A DIREITOS HUMANOS | |||
ASPECTO: PRÁTICAS DE INVESTIMENTO E DE PROCESSOS DE COMPRA | |||
ESSENCIAL | HR1 | Percentual e número total de contratos de investimentos significativos que incluem cláusulas referentes a direitos humanos ou que foram submetidos a avaliações referentes a direitos humanos. | 40 |
ESSENCIAL | HR2 | Percentual de empresas contratadas e fornecedores críticos que foram submetidos a avaliações referentes a direitos humanos e as medidas tomadas. | 40 |
ADICIONAL | HR3 | Total de horas de treinamento para empregados em políticas e procedimentos relativos a aspectos de direitos humanos relevantes para as operações, incluindo o percentual de empregados que recebeu treinamento. | Capa |
ASPECTO: NÃO DISCRIMINAÇÃO | |||
ESSENCIAL | HR4 | Número total de casos de discriminação e as medidas tomadas. | 37 |
ASPECTO: LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA | |||
ASPECTO: TRABALHO INFANTIL | |||
ESSENCIAL | HR6 | Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho infantil e as medidas tomadas para contribuir para a abolição do trabalho infantil. | 40 |
ASPECTO: TRABALHO FORÇADO OU ANÁLOGO AO ESCRAVO | |||
ESSENCIAL | HR7 | Operações identificadas como de risco significativo de ocorrência de trabalho forçado ou análogo ao escravo e as medidas tomadas para contribuir para a erradicação do trabalho forçado ou análogo ao escravo. | 40 |
ASPECTO: PRÁTICAS DE SEGURANÇA | |||
ADICIONAL | HR8 | Percentual do pessoal de segurança submetido a treinamento nas políticas ou procedimentos da Organização relativos a aspectos de direitos humanos que sejam relevantes às operações. | 40 |
ASPECTO: DIREITOS INDÍGENAS | |||
ADICIONAL | HR9 | Número total de casos de violação de direitos dos povos indígenas e as medidas tomadas. | 42 |
INDICADORES DE DESEMPENHO SOCIAL REFERENTE À SOCIEDADE | |||
ASPECTO: COMUNIDADE | |||
ESSENCIAL | SO1 | Natureza, escopo e eficácia de quaisquer programas e práticas para avaliar e gerir os impactos das operações nas comunidades, incluindo a entrada, operação e saída. | 42 |
ASPECTO: CORRUPÇÃO | |||
ESSENCIAL | SO2 | Percentual e número total de unidades de negócios submetidas a avaliações de riscos relacionados a corrupção. | 02 |
ESSENCIAL | SO3 | Percentual de empregados treinados nas políticas e procedimentos anticorrupção da organização. | 02 |
ESSENCIAL | SO4 | Medidas tomadas em resposta a casos de corrupção. | 02 |
ASPECTO: POLÍTICAS PÚBLICAS | |||
ESSENCIAL | SO5 | Posições quanto a políticas públicas e participação na elaboração de políticas públicas e lobbies. | 17, 45 |
ADICIONAL | SO6 | Valor total de contribuições financeiras e em espécie para partidos políticos, políticos ou instituições relacionadas, discriminadas por país. | 38 |
ASPECTO: CONCORRÊNCIA DESLEAL | |||
ADICIONAL | SO7 | Número total de ações judiciais por concorrência desleal, práticas de truste e monopólio e seus resultados. | 38 |
ASPECTO: CONFORMIDADE | |||
ESSENCIAL | SO8 | Valor monetário de multas significativas e número total de sanções não monetárias resultantes da não conformidade com leis e regulamentos. | 38, 39 |
INDICADORES DE DESEMPENHO REFERENTES À RESPONSABILIDADE PELO PRODUTO | |||
ASPECTO: SAÚDE E SEGURANÇA DO CLIENTE | |||
ESSENCIAL | PR1 | Fases do ciclo de vida de produtos e serviços em que os impactos na saúde e segurança são avaliados visando melhoria, e o percentual de produtos e serviços sujeitos a esses procedimentos. | 22 |
ADICIONAL | PR2 | Número total de casos de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários relacionados aos impactos causados por produtos e serviços na saúde e segurança durante o ciclo de vida, discriminados por tipo de resultado. | 38 |
ASPECTO: ROTULAGEM DE PRODUTOS E SERVIÇOS | |||
ADICIONAL | PR5 | Práticas relacionadas à satisfação do cliente, incluindo resultados de pesquisas que medem essa satisfação. | 38 |
ASPECTO: COMUNICAÇÕES DE MARKETING | |||
ESSENCIAL | PR6 | Programas de adesão às leis, normas e códigos voluntários relacionados a comunicações de marketing, incluindo publicidade, promoção e patrocínio. | 36 |
ADICIONAL | PR7 | Número total de casos de não conformidade com regulamentos e códigos voluntários relativos a comunicações de marketing, incluindo publicidade, promoção e patrocínio, discriminados por tipo de resultado. | 36 |
ASPECTO: COMPLIANCE | |||
ESSENCIAL | PR9 | Valor monetário de multas (significativas) por não conformidade com leis e regulamentos relativos ao fornecimento e uso de produtos e serviços. | 38 |