Nossos funcionários são nosso patrimônio mais importante e acreditamos que temos a melhor equipe do setor no Brasil. A nossa posição como principal Companhia do ramo de shoppings e nosso plano de crescimento acelerado atrai os melhores profissionais do mercado.
Investindo em pessoas
Recrutamos profissionais externos ou internamente via o programa de indicações ou com as melhores consultorias de RH do mercado e, além disso, temos dois programas estratégicos para atrair talentos:
Programa Trainee e Estágio
Os programas trainee e estágio da BRMALLS foram criados para atrair e treinar jovens talentos para se tornarem futuros líderes e ocuparem cargos estratégicos dentro da Companhia. Das turmas anteriores, 10 trainees são gerentes e 9 são sócios da companhia. O Programa Trainee de 2013 contou com 6.000 participantes inscritos e 12 trainees selecionados.
Compensação de acordo com desempenho
A cultura da BRMALLS é muito focada em resultados e baseia-se na meritocracia. Nossos funcionários seguem metas específicas, bem como em uma avaliação 360º, na qual a remuneração é baseada 80% em metas objetivas. Determinamos um conjunto de metas para cada funcionário e nosso programa de compensações variáveis é vinculado à conquista das metas individuais e coletivas. Para acompanhar o desempenho da equipe, implantamos uma ferramenta de desempenho gerencial que mede o progresso das metas mensalmente. Realizamos reuniões mensais de desempenho para monitorar o progresso de cada meta estabelecida. O Sistema de Avaliação de Desempenho 360º é um mecanismo para avaliar o desempenho individual com base na opinião dos pares, subordinados e gestores. Esta avaliação alinha a cultura e os valores da Companhia aos dos funcionários e funciona como ferramenta motivacional para que os funcionários saibam como são vistos pela Companhia, o que esta espera deles e acima de tudo traça seu desenvolvimento profissional na empresa.
Universidade BRMALLS
Em 2009, criamos a Universidade BRMALLS para oferecer a nossos funcionários treinamento e técnicas de liderança, gestão, cultura, e excelência operacional. Durante o ano, realizamos workshops para fortalecimento da cultura, alinhamento de foco/desafio e troca de melhores práticas gerenciais e funcionais. Além disso, efetuamos um Programa de Desenvolvimento de Liderança, com objetivo de formar novos líderes através de coaching individual e treinamento acadêmico. Temos ainda alguns programas que tem por objetivo a melhoria operacional das nossas unidades de negócio ou aumento da capacitação individual do nosso time, dentre os quais podemos destacar:
Plano de Opção de Compra de Ações
Concedemos opções de compra de ações a funcionários chave da Companhia. Nosso plano de opção de compra de ações busca reter esses funcionários, e alinhar seus interesses aos interesses de nossos acionistas, reforçando o senso de propriedade em nossos colaboradores. Atualmente a Companhia possui 28 sócios, nos níveis de Diretoria, Gerência e Coordenação.