Em 2014, foi realizada uma mini pesquisa de opinião com os colaboradores da 3M do Brasil. Com participação de 85% dos funcionários (3.385 respondentes), o índice de favorabilidade da companhia foi de 72%, 2 pontos percentuais acima da edição de 2012. Aplicada em setembro, a pesquisa reflete a opinião dos funcionários, mensalistas, horistas e do time de Vendas.

Em 2014, os colaboradores de Sumaré (SP) ganharam um novo canal de comunicação interna, via tv interna. Foram instalados, no restaurante e nas áreas de café das operações, televisores que exibem notícias relativas à empresa e a acontecimentos externos. E em 2015, a expectativa é expandir para as demais unidades da 3M do Brasil esse novo canal de comunicação.

[GRI 4.4]

Canal de comunicação e interação direta entre os funcionários e o diretor-presidente Jorge Lopez. Trata de assuntos importantes para direcionar o dia a dia de toda a empresa e é uma ferramenta para a troca de ideias e o diálogo do diretor presidente da 3M do Brasil e os funcionários.

[GRI 4.4]

O FALE é um canal global de comunicação que funciona como uma ouvidoria da 3M, pois permite endereçar assuntos relacionados ao Código de Ética da empresa. Por meio dele, os funcionários podem reportar situações que pareçam violar as regras contidas no documento tanto via preenchimento de um formulário eletrônico na página www.3m-ethics.com, quanto via central telefônica. Os reportes são devidamente apurados e encaminhados internamente.

Dedicado aos colaboradores da área de vendas da 3M do Brasil, o canal de comunicação via web e interação foi inaugurado em 2013 com o objetivo de transmitir notícias e informações relacionadas à esfera dos negócios. Por meio do novo portal, os integrantes do time de vendas podem comunicar assuntos relevantes e trocar experiências sobre as tendências e boas práticas do setor. A novidade está disponível para computadores, tablets e smartphones.

Reunião de comunicação trimestral da Diretoria com todos os líderes e outros níveis da companhia para alinhamento das metas, informações, ações e reconhecimentos. Participam, em média, 600 pessoas. Após o evento, as gerências recebem os conteúdos para multiplicar as informações para suas equipes.

Reunião trimestral e presencial de comunicação dos diretores com as equipes de vendas, que atuam em home office, nas principais capitais do País, para alinhamento de planos, compartilhar cases de sucesso e reconhecimentos.

Iniciativa restrita à unidade de Ribeirão Preto (SP). Trata-se de reunião semanal de comunicação das lideranças para alinhamento com todos os funcionários dessa fábrica.

Iniciativa das unidades de Sumaré e Itapetininga (SP). Trata-se de reunião quinzenal de comunicação das lideranças das áreas operacionais com os funcionários para alinhamentos.

O Comitê de Comunicação Corporativa das Manufaturas 3M tem como finalidade suportar os coordenadores das fábricas corporativas e incentiva o diálogo formal entre líderes e suas equipes, mensalmente, com temas corporativos e do dia a dia como Segurança, Qualidade, EHS, Produtividade, entre outros.

Reunião entre equipes e lideranças toda vez que a empresa necessita comunicar uma ação, um plano, uma campanha, novos procedimentos e políticas internas, entre outros assuntos de caráter relevante e de interesse geral. Essa iniciativa tem como diferencial oferecer aos funcionários a oportunidade para a troca de ideias e sanar dúvidas sobre o tema que está sendo tratado.

Desde 2010, quando foi lançado na Intranet pela área de Recursos Humanos, o portal “RH & Você” reúne serviços e informações de RH para os funcionários, como emissão de holerites, informe de rendimentos, programação de férias, processos seletivos internos, simulações de aposentadoria, avaliações de desempenho, previdência privada, entre outros. O intuito foi facilitar a prestação desses serviços e oferecer informações em tempo real ao funcionário, que, em sua maioria, ficava centralizada nos profissionais de RH.

Espaço on-line aberto a todos os funcionários para consulta sobre temas relevantes para eles, como os relacionados a recursos humanos, comunicação, políticas da empresa, notícias, entre outros.

Murais fixados em área de acesso ou saída dos restaurantes, também nas áreas de café das áreas operacionais e em espaços administrativos, nos quais, semanalmente, são divulgadas notícias rápidas sobre diversos temas de interesse dos funcionários, como segurança, reconhecimentos, treinamentos, notícias do Clube 3M, aniversariantes entre outros.