Pessoas: o patrimônio da 3M
Desenvolvimento profissional
[GRI LA10]
As principais estratégias da área de Recursos Humanos da 3M do Brasil é atrair, desenvolver e engajar talentos, primando pela sua ascensão interna. Em função dessas estratégias, a empresa investe, continuamente, na capacitação de seus profissionais por meio de ações de desenvolvimento, buscando também complementar a formação dos colaboradores (graduação, pós-graduação, mestrado, MBA, doutorado e cursos de idiomas). Em 2014, foram oferecidas mais de 129 mil horas de treinamento aos funcionários das sete fábricas da Companhia e das equipes de vendas, totalizando uma média de 31 horas de treinamento por colaborador. A Universidade Corporativa, por meio de suas Academias, tem contribuído para alavancar o desenvolvimento das competências funcionais dos colaboradores de diversas áreas, por meio de aulas presenciais e e-learning.
[GRI EC3 EC5 LA3 LA4]
O desenvolvimento profissional é um norteador da política de remuneração praticada pela 3M. A companhia oferece uma remuneração justa e equiparada à praticada no mercado. Atualmente, 100% dos seus funcionários estão inseridos em acordos de negociação coletiva.
Adicionalmente, todos os colaboradores da 3M do Brasil possuem contrato de trabalho regido pelas regras do salário mínimo, estabelecido em R$ 724 pelo governo até 31 de dezembro de 2014. Analisando os salários mais baixos praticados pela empresa, a menor remuneração dentre as mulheres é de R$ 908, montante 20,3% superior em relação ao salário mínimo, enquanto para os homens é de R$ 726, 0,28% acima do piso salarial.
A remuneração é complementada com uma série de benefícios, entre os quais se destacam:
- Plano de Assistência Médica
- Plano de Assistência Odontológica
- Seguro de Vida em Grupo e Complementar
- Convênio Farmácia - Golden Farma e Usimed
- Aparelhos Ortodônticos: 3M Unitek e Abzil
- Convênios e Parcerias: Electrolux, Compra Certa, Costa Brava Turismo, Centro Auditivo Phonak, Chevrolet, Ford, Papelarias e Universidades
- Cesta de Natal
- Clube Gold
- Previdência Social (INSS)
- Política de Transferência de Funcionários
- Programa de FSEs
- Programa Saber Viver – Qualidade de Vida
A Companhia também oferece aos colaboradores o Preveme I e o Preveme II, planos de previdência complementares oferecidos aos colaboradores desde 1982 e administrados pela entidade homônima. São oferecidas duas modalidades: a de benefício definido e de contribuição definida.
Em 2014, a área de Recursos Humanos passou a disponibilizar para todos os funcionários, via Intranet, individualmente, uma visão atualizada do seu pacote de incentivos anual dando visibilidade do reconhecimento sobre o seu desempenho e performance, o que inclui os valores referentes à remuneração, plano de participação nos resultados, benefícios, previdência complementar Preveme, assistência médica e odontológica, seguro de vida, alimentação etc.
Salário base entre homens e mulheres, discriminados por categoria funcional em 2014*
| Proporção entre o salário base de mulheres e homens (%) | |
| Administrativo | 0,83 |
| Diretoria | 0,66 |
| Gerência | 0,87 |
| Produção | 0,73 |
| Técnicos | 0,83 |
| Vendas | 0,84 |
*O salário base foi calculado utilizando uma periodicidade anual, com exceção da categoria Técnicos, na qual foi reportado o salário por hora.
Fundada em dezembro de 2012, em Sumaré (SP), a Universidade Corporativa foi criada com o objetivo de abrigar todos os treinamentos e iniciativas de capacitação e desenvolvimento oferecidos pela 3M do Brasil para os funcionários e líderes. As aulas são ministradas por meio de atividades presenciais e e-learning realizadas em parceria com outras áreas da companhia, como Marketing Excellence e Sales Force.
Em julho de 2013, as atividades da Universidade foram direcionadas às equipes de venda, de forma on-line e batizada de Academia de Vendas. Após o sucesso da primeira academia, foram criadas outras duas em 2014: a Academia de Marketing, em fevereiro, e a Academia de Liderança, em abril. E para 2015, o objetivo é colocar sob o guarda-chuva da Universidade as Academias de Manufatura, Supply Chain e Pesquisa & Desenvolvimento.