Pessoas: o patrimônio da 3M
Diversidade e inclusão em 2014
[GRI LA13]
| Colaboradores por categoria funcional | |
| Categoria funcional | Número de colaboradores |
| Diretoria | 16 |
| Gerência | 201 |
| Administrativo | 948 |
| Produção | 2.333 |
| Técnicos | 319 |
| Vendas | 358 |
| Total | 4.175 |
Divisão dos colaboradores por faixa etária
| Percentual dos colaboradores por faixa etária | ||||||
| Diretoria | Gerência | Administrativo | Produção | Técnicos | Vendas | |
| Abaixo de 30 anos | - | 0,02% | 6,29% | 16,0% | 2,0% | 1,82% |
| Entre 30 e 50 anos | 0,17% | 3,47% | 13,68% | 97,97% | 4,60% | 6,03% |
| Acima de 50 anos | 0,21% | 1,32% | 25,39% | 5,24% | 0,84% | 0,72% |
| Percentual dos colaboradores por gênero | ||||||
| Diretoria | Gerência | Administrativo | Produção | Técnicos | Vendas | |
| Mulheres | 0,02% | 1% | 10,42% | 12,67% | 2,27% | 2,75% |
| Homens | 0,36% | 3,81% | 12,29% | 43,20% | 5,36% | 5,82% |
Divisão dos colaboradores por gênero
Divisão dos colaboradores por etnia
| Percentual dos colaboradores por etnia | ||||||
| Administrativo | Produção | Técnicos | ||||
| Mulheres negras | 0,12% | 0,60% | 0,05% | |||
| Homens negros | 0,17% | 1% | - | |||
| Percentual de colaboradores portadores de deficiência | ||||||
| Administrativo | Produção | Técnicos | ||||
| Mulheres | 1% | 1,10% | - | |||
| Homens | 0,67% | 2,01% | 0,02% | |||
Divisão de colaboradores portadores de deficiência
Campanha I’m in
Na 3M a diversidade permeia não apenas os produtos e serviços oferecidos ao mercado, mas também está refletida nos funcionários, pessoas de diferentes idades, nacionalidades, etnias, gêneros, estilos, interesses e hobbies. Pensando no conceito, essencial ao porte de uma empresa como a 3M, foi lançada a campanha global I’m in (Eu estou dentro). A iniciativa tem a missão de incentivar a diversidade no ambiente corporativo e reforçar os Comportamentos de Liderança. Para o lançamento oficial da campanha, o especialista em direitos humanos Reinaldo Bulgarelli, convidado pela 3M do Brasil, falou sobre o tema para 240 líderes da empresa. Adicionalmente, diversas ações de comunicação interna foram realizadas ao longo do ano, reforçando a importância da diversidade e seus benefícios para as pessoas e a companhia.
Fórum de Liderança Feminina
Estabelecido como uma estratégia global da 3M, o Fórum de Liderança Feminina foi concebido com o propósito de aumentar a participação das colaboradoras no quadro da empresa, dado que, em 2014, apenas 15% dos cargos de liderança eram ocupados por mulheres. “Um dos conceitos básicos do RH de uma empresa deve ser sempre selecionar o melhor candidato nos processos seletivos. E o Fórum surge com a proposta de preparar essas candidatas para o momento da disputa com outros concorrentes à vaga”, explica José Fernando do Valle, diretor de Recursos Humanos.