Nossa Gente

O Grupo Pão de Açúcar encerrou 2008 com 70.656 colaboradores, dos quais 1.482
passaram a integrar a Companhia em novos postos de trabalho criados no ano passado. Do total de colaboradores, 89,23% atuam em nossas lojas e 10,77% nas áreas
administrativas e de distribuição, apoiando as atividades nas lojas.

A dimensão de nossa empresa e a diversidade de nossas equipes são um grande desafio para mantermos todos os nossos colaboradores alinhados aos mesmos objetivos e valores. E nós entendemos que a Nossa Gente é a principal força para realizarmos nossa Missão. Por isso, nossa estratégia de gestão de pessoas prioriza a qualificação, o desenvolvimento, a satisfação e o engajamento de nossos colaboradores.

Treinamento e desenvolvimento

Para o Grupo Pão de Açúcar, desenvolver pessoas significa investir em sua formação
integral, proporcionando oportunidades para adquirir e aplicar novos conhecimentos
e crescer na carreira.

Em 2008, foram promovidas 1.094.287 horas de capacitação, com investimentos
superiores a R$ 14 milhões.

Para as equipes de loja, os destaques são os programas de Formação Técnica
em Perecíveis, Frente de Caixa e Mercearia, focados em padrões operacionais de
excelência, que englobam o preparo e a qualidade na exposição de produtos. Já para
as nossas lideranças, atuamos principalmente no desenvolvimento comportamental,
reforçando o papel do líder na condução do negócio e enfatizando a busca de uma
cultura de alta performance e empowerment.

Além disso, mantivemos nosso apoio à formação acadêmica dos colaboradores: em 2008, foram concedidas 654 bolsas de graduação e 35 pessoas participaram do MBA in company em parceria com a Fundação Getúlio Vargas. E nossos programas de trainees oferecem qualificação técnica e comportamental aos futuros gestores da Companhia. Em 2008, 72 pessoas fizeram parte desses programas, preparando-se para assumir posições de liderança.


O resultado desse forte investimento em capacitação e desenvolvimento pode ser
observado nas movimentações e promoções realizadas na empresa. No último ano, 8.492 colaboradores foram promovidos. Também como forma devalorizar e reter nossos talentos,
o Programa de Seleção Interna prioriza o aproveitamento daqueles que já são nossos
colaboradores em novas posições abertas.

Diversidade

Valorizar a Diversidade e proporcionar igualdade de oportunidades faz parte das nossas crenças e práticas. Afinal, em todo o Brasil, formamos um time de pessoas com diferentes origens, sotaques, objetivos e histórias de vida. Por isso, mantemos integração
programas que priorizam a inclusão de pessoas, atraindo, capacitando e integrando
profissionais, independentemente de idade, gênero, classe social ou etnia.

Exemplos da força desse compromisso são: 44,7% dos nossos funcionários são mulheres; mil idosos são colaboradores em nossas lojas e na sede; além dos integrantes do programa jovem aprendiz e dos profissionais portadores de deficiência que atuam nas unidades da Empresa.