Pessoas
Investindo em nossos talentos
Nossos funcionários são nosso patrimônio mais importante e acreditamos que temos a melhor equipe do setor no Brasil. A posição da Companhia como principal Companhia do ramo de shoppings e nossos planos de crescimento acelerado exigem uma busca contínua por profissionais talentosos.
Investindo em pessoas
A BRMALLS tem 128 funcionários, dos quais 35 foram contratados durante o ano de 2009, em sintonia com o rápido crescimento da Companhia e a busca contínua das melhores pessoas. Também seguindo os valores da Companhia, promovemos 15% de nossos funcionários em 2009. Nossa equipe de gestão dedica bastante tempo e esforço para desenvolver nossos profissionais, e temos dois programas estratégicos para atrair talentos.
Programas trainee e estágio:. Os programas trainee e estágio da BRMALLS foram criados para atrair e treinar jovens talentosos para se tornarem futuros líderes e ocuparem cargos estratégicos dentro da Companhia. Criamos o primeiro programa trainee do setor de shoppings do Brasil e lançamos nossa quarta edição em 2010, com mais de 8.500 inscritos. Até hoje, 33 pessoas participaram do programa, sendo que 42% deles foram contratados e trabalham atualmente na Companhia.
Compensação de acordo com desempenho
A cultura da nossa Companhia está focada em resultados e baseia-se na meritocracia. Nossos funcionários são testados segundo metas específicos, bem como em uma avaliação em 360º. Determinamos um conjunto de metas para cada funcionário e nosso programa de compensações variáveis é vinculado à conquista das metas individuais e coletivos. Para acompanhar o desempenho da equipe, implantamos uma ferramenta de desempenho gerencial que mede o progresso das metas mensalmente. Realizamos reuniões mensais de desempenho para monitorar o progresso de cada meta estabelecidoa. A empresa também usa um Sistema de Avaliação de Desempenho 360º, que é um mecanismo para avaliar o desempenho individual com base na opinião dos pares, e das gerências júnior e sênior. Esta avaliação alinha a cultura e os valores da Companhia aos dos funcionários e funciona como ferramenta motivacional para que os funcionários saibam como são vistos pela Companhia e o que esta espera deles.
Universidade BRMALLS
Em 2009, criamos a Universidade BRMALLS para oferecer a nossos funcionários treinamento e técnicas de liderança, gestão, cultura, excelência operacional e habilidade Companhiarial. Durante o ano, a Universidade BRMALLS realizou nove workshops e cinco cursos on-line, disponíveis para todos os funcionários.
Plano de Opção de Compra de Ações
Concedemos opções de compra de ações a diretores, diretores-executivos e gerentes sênior. Nosso plano de opção de compra de ações busca reter esses funcionários, e alinhar seus interesses aos interesses de nossos acionistas, reforçando o senso de propriedade em nossa gerência . Um total de 18 funcionários participou do programa no final de 2009.